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Não é uma exclusividade do Chevrolet Equinox, mas o preço é algo que realmente chama a atenção de uma maneira negativa. A versão Premier custa R$ 221.990 . O Taos na versão Highline equipada com todos os opcionais não sai por menos de R$ 219.830.

O Chevrolet Equinox 2023 é um SUV muito esperado. Com design elegante, bom desempenho e recursos tecnológicos avançados, o Equinox é ideal para motoristas que querem um veículo completo. Neste artigo, vamos falar sobre o preço, especificações, versões e consumo do novo Chevrolet Equinox 2023!

O Chevrolet Equinox foi lançado oficialmente no Brasil em 2017. Na série 2022, movido por um motor 1.5 turbo alimentado com 172 cavalos e 27,8 kgfm, que é combinado com uma transmissão automática de seis velocidades, tração nas quatro rodas. Acompanhe nosso artigo e saiba mais sobre a Chevrolet Equinox 2022.

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prubio 13 de dezembro, 2023 Decidir deixar um trabalho não é um processo fácil, especialmente se você está fazendo isso por razões pessoais. Se você chegou a essa decisão, é crucial que você entenda as melhores maneiras de abordar esta situação delicada.

Leticia adv Dá para pedir anulação do pedido de demissão na justiça do trabalho.Para maiores esclarecimentos: [email protected] 0 S SulaTeimosa Suspenso A rescisão indireta seria motivada pelo o que? Qual foi o motivo que o empregador deu? Descumpriu o contrato ou feriu a Lei?

e férias proporcionais + ⅓ constitucional Mas atenção, neste caso a CLT coloca que existe a possibilidade do trabalhador ter que indenizar o empregador caso exista um prejuízo causado pela rescisão antecipada do contrato de trabalho. Posso pedir demissão nas férias?

Confira! Por que as pessoas pedem demissão? Existem inúmeras razões para um colaborador pedir demissão. Independente de ser algo pessoal ou profissional, os motivos representam a vontade do funcionário e devem ser respeitados. Além disso, nenhum deles deve passar pelo julgamento de colegas ou superiores.

Quando o funcionário é demitido em uma situação acima descrita e que não pode (doença grave, acidente de trabalho ou tratamento de doença causada pelo trabalho), a empresa geralmente tem de indenizar o funcionário por danos morais e, normalmente, reintegrá-lo na empresa.

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